Inimestevaheliste suhete erinevad tüübid

Autor: Louise Ward
Loomise Kuupäev: 11 Veebruar 2021
Värskenduse Kuupäev: 15 Mai 2024
Anonim
You Bet Your Life: Secret Word - Floor / Door / Table
Videot: You Bet Your Life: Secret Word - Floor / Door / Table

Sisu

Kas olete viimasel ajal sageli kuulnud terminit „inimestevahelised suhted” ja mõelnud, mis täpselt on inimestevahelised suhted?

Kas kõik inimestevahelised suhted pole inimestevahelised? Jah, nad on, kuid inimestevahelised suhted on erineval määral.

Uurime inimestevaheliste suhete määratlust, kuna see avaldab praegu palju ajakirjandust.

Määratlege inimestevahelised suhted

Sciences Daily kirjeldab inimestevahelisi suhteid sel viisil - „Inimestevahelised suhted on sotsiaalsed ühendused, sidemed või sidemed kahe või enama inimese vahel. Need erinevad intiimsuse ja jagamise erineval tasemel, mis tähendab ühisosa avastamist või loomist, ning võivad keskenduda ühisele (ühistele) asjadele. ”


Inimestevahelised suhted on elu üks rikkamaid ja kasulikumaid osi.

Ainult erakud, kes elavad eraldatuna kaugetes piirkondades, eelistavad üksindust inimestevaheliste suhete naudingule.

Inimene on sotsiaalne liik ja püüab teistega suhelda ning tunda vastastikust sõltuvust.

Perekond, sõbrad, kolleegid, inimesed, keda kohtame oma päeva jooksul - Starbucksi teenindaja või korrapidaja meie töökohal - tunneme end kõik hästi, kui ühendame üksteist ja tunnustame seda.

Seotud lugemine: Suhete tüübid

Inimestevahelistes suhetes erinev lähedusaste

Võite tunda sidet oma lemmiktoidupoe kassatütrega. Tegelikult proovite spetsiaalselt tema sisseoste teha, kui ostate seal, sest naudite oma vestlusi nii palju.

Kuid see on kerge sotsiaalne side, mis ei esinda lähedast sõprust ega romantikat. Kuigi see on inimestevaheline suhe, ei sisalda see lähedust, mis on sõprus- või armusuhtel.


Selle terminoloogia paremaks mõistmiseks saate lugeda inimestevaheliste suhete näiteid. Sügavam ja intiimsem inimestevaheline suhe sisaldab järgmisi jooni-

  1. Sina ja teine ​​suhtes olev inimene kuulavad teineteist.
  2. Püüate suhelda avatult ja hinnanguteta.
  3. Te mõlemad usaldate ja austate üksteist.
  4. Võtate järjekindlalt aega üksteise jaoks ja naudite üksteise seltskonda.
  5. Mäletate teineteise elu üksikasju.
  6. Teete koos tervislikke tegevusi.
  7. Te hoolite tõeliselt üksteise heaolust ja
  8. Te aktsepteerite üksteist sellisena, nagu te praegu olete, ka vead.

Inimestevaheliste suhete elujõulised eelised

Meie inimestevahelised suhted tekivad muudel põhjustel kui ainult meie liigi olemus. Kasutame tööd inimestevaheliste suhete leidmiseks ja arendamiseks, et mõista selliste suhete eeliseid?


  1. Need aitavad meil täita oma emotsionaalseid ja füüsilisi vajadusi
  2. Need panevad meid tundma vaimset tasakaalu ja tervist
  3. Need annavad meile kontaktpunkte, aidates meil rasketel aegadel navigeerida, kuna teame, et neil inimestel on selg
  4. Nad toimivad tugivõrgustikuna
  5. Iga inimese tegevus mõjutab teist inimest
  6. Need võivad olla meie elu peeglid, aidates meil selgemalt näha, millal me järgime teed, mis pole meie jaoks parim
  7. Nad on meie ergutajad
  8. Nad seovad meid millegi suuremaga kui meie ise

Kiindumisteooria selgitab ka meie loomulikku vajadust otsida ja arendada oma inimestevahelisi suhteid. See teooria määratleb sama kiindumuse kui sügava ja kestva sideme, mis ühendab inimesi kogu vahemaa ja aja jooksul. Selliste suhete loomine aitab tagada meie ellujäämise, eriti kui oleme beebid ja oleme täielikult sõltuvuses oma emast ja teistest hooldajatest.

Just see side ema ja lapse vahel julgustab neid täitma imikute vajadusi, mis muidugi tagab liigi jätkumise. Me ei kasva sellest siduvast käitumisest välja. Tegelikult, kui me kasvame, kordame seda ja saame jätkuvalt kasu kogu oma elust meie inimestevahelistest suhetest.

Mõned näited erinevat tüüpi inimestevahelistest suhetest

Meie inimestevaheliste suhete sügavus ja tugevus on erinevad sõltuvalt inimestest, kellega me suhtleme.

Suhet määratlevad üksikisikute erinevad ootused ja seose kontekst.

Inimestevaheliste suhete neli põhitüüpi

1. Perekond

Oleme sündinud perekonda, seega on see esimene inimestevaheliste suhete tüüp, mille me loome.

Pange tähele, et meie peresuhetes on meil erineval määral sidemeid ema ja isa, õdede -vendade ja laiendatud perekonnaga (nõod, tädid ja onud).

Meie inimestevaheliste suhete sügavus meie peres on samuti mõnevõrra kultuuriliselt ja usuliselt sõltuv. Me võime pärineda taustast, kus perekond on elus kõige tähtsam, või vastupidi, perekonnal on vähe tähendust.

2. Sõbrad

Meie sõprussuhted võivad mõnikord pakkuda meile suuremat sidetunnet kui see, mida jagame oma perega. Sõprussidemete erinevus on see, mida me sihikindlalt otsime, võrreldes perega, mis meile peale surutakse.

Sõprussuhted võivad olla samasoolised või eri soost, kuid oluline koostisosa on usaldus, läbipaistvus, naer, tingimusteta toetus, ühised väärtused ja huvid ning võrdne andmine ja võtmine.

3. Romantilised partnerid

Inimestevahelised suhted, mis hõlmavad romantilisi partnereid, on nii emotsionaalselt kui ka füüsiliselt kõige intiimsemad.

Tervislikud inimestevahelised suhted romantilise partneriga põhinevad sügaval sidemel, kirel, usaldusel, austusel ja imetlusel.

4. Töökaaslased

Tugevad inimestevahelised suhted töökohal on kasulikud ettevõttele tervikuna.

Kui töötajad tunnevad end teistega ühendatuna, kujunevad head tööharjumused ja väljund paraneb. Õnnelikud töötajad annavad endast parima ja see loob tootliku ettevõtte.

Kuna veedame töönädala jooksul koos töökaaslastega vähemalt kaheksa tundi, on meie vaimse tervise jaoks oluline tunda, et oleme osa meeskonnast, inimeste rühmast, kes saavad meile positiivset tagasisidet anda ja vajadusel ka tagasisidet anda. töötame parimate võimaluste piires.

Mõned näpunäited tervislike inimestevaheliste suhete arendamiseks töökohal on järgmised:

  1. Ärge käsitlege töökohta oma koduna. Jää professionaaliks.
  2. Ärge kandke mööda kontorivestlusi.
  3. Ärge jagage oma saladusi kolleegidega.
  4. Andke oma töökaaslastele ruumi.
  5. Hoia kontoripoliitikast eemale
  6. Kontrollige oma ego.
  7. Ärge kritiseerige ühtegi kolleegi teiste ees. Kui teil on nendega probleeme, lahendage see privaatses keskkonnas.