Sisu
Ajakirja Forbes kaastöötaja David K. Williams väitis, et „üks kriitilisemaid (ja kõige lauldumatumaid) rolle ettevõtlikus ettevõttes ei ole asutaja ega omanik - see on selle isiku olulise abikaasa roll.” Kuid tavaliselt pole see üldse lihtne. Selle teema üks kuulsaid uurijaid on Harfi pereinstituudi asutaja Trisha Harp. Tema magistritöö teemal “Abikaasade rahulolu ettevõtjate paarides”, milles ta paljastab oma uuringu ettevõtluse ja abielu seoste kohta, toob palju kasulikke nõuandeid ja teadmisi nii abielude kui ka ettevõtluse enda jaoks väga olulise teema kohta.
Arvestades kõige tavalisemaid kaebusi, mida inimesed esitavad, kui tegemist on ettevõtluse mõjuga nende abielule, võib märgata, et nende ühine esindaja on hirm. See hirm on täiesti mõistetav, kuid selle kontrollimine tooks kaasa konstruktiivsema ja pingevabama ettevõtluse ning abielu. Trisha Harp, paljude teiste seas, juhtis meid tähelepanu käitumisviisidele, mis võiksid seda eesmärki täita.
1. Läbipaistvus ja ausus
Enamikul juhtudel ei aita hirmule ja usalduse puudumisele kaasa tegelikud probleemid, mis on olemas või võivad tekkida, vaid udune ja hägune pilt sellest, mis tegelikult toimub. See toob kaasa tumedad hirmud, varjamise ja ärevuse. Seetõttu rõhutab Harp, kui oluline on jagada kõiki ettevõtte aspekte, olenemata sellest, kui vastupidised need välja näevad. Ettevõtte arengu tõene ja ajakohastatud esitlus on usalduse, enesekindluse ja ühtekuuluvuse loomise võtmekomponendid.
Teisest küljest on ausus hädavajalik ka hirmude ja kahtluste väljendamisel. Kindel, avatud suhtlus ja “avatud kaartidega” mängimine annab ettevõtja abikaasale võimaluse asendada hirm uudishimuga.
Ettevõtjaks olemine võib mõnikord olla üsna üksildane ning hea kuulaja, kellega oma ideid ja muresid jagada, on tohutult paljastav ja motiveeriv.
2. Toetamine ja cheerleading
Trisha Harp soovitab tungivalt, et abikaasade jaoks on väga oluline tunda end sama meeskonna liikmetena. Tema uuringud näitasid, et need, kes jagasid oma äri- ja pereeesmärke, said abielu ja muude eluvaldkondadega rahulolu tundes kõrgemaid tulemusi. Kui üks partnerist tunneb, et teise äri on ka tema enda asi, et neil on sama huvi, tegutseb ta julgustavalt ja toetavalt.
Mõistetud, hinnatud ja toetatud tundmine mängib olulist rolli iga ettevõtja edus. Ettevõtte kohta pole vaja nii palju teada kui seda juhtiv abikaasa, kuna intellektuaalset abi on palju lihtsam leida kui emotsionaalset. Lihtsalt küsides, kas saate midagi aidata, andes ausat tagasisidet ja julgustades vajadusel, piisab täiesti sellest, et ettevõtja tunneks end paremini ja annaks endast parima. Seetõttu pole üllatav, et nagu Trisha Harpi andmed näitavad, on ettevõtja enamikul juhtudel väga tänulik kogu abi ja toetuse eest, mida abikaasad neile pakuvad.
3. Elu ja töö tasakaal
Teine mõistlik hirm, mida enamik ettevõtja abikaasasid kardab, on see, et ettevõttele nii palju aega ja energiat andes ei päästa see abielu palju.Ettevõtlus nõuab kindlasti tõsist pühendumist ja palju ohverdusi, kuid on ka aegu, mil kõik need pingutused tasuvad end ära. Hoolimata raskustest, millega nad silmitsi seisavad, väitis enamik abikaasasid, et abielluvad oma ettevõtjaga uuesti.
Puudub aega pere jaoks või midagi muud tähendab ainult halba aja juhtimist. Isegi kui ettevõtjal pole seda kunagi nii palju kui mõnel teisel inimesel, on koos veedetud aja kvaliteet palju olulisem ja see sõltub täielikult sinust.
Chris Myers, teine Forbesi kaastööline, usub, et ettevõtjate osas on elu ja töö tasakaalu lugu müüt. Kuid see ei kujuta endast probleemi, sest töö vana määratlus kui midagi, mida peate raha teenimiseks tegema, ei sobi tänapäeva ettevõtluskontseptsiooni.
Paljude ärimeeste jaoks on töö, mida nad teevad, palju enamat kui lihtsalt kasumi poole püüdlemine. See on nende kirg, nende sügavate väärtuste ja kiindumuste väljendus. Piir elu ja töö vahel pole enam nii range ning kellegi eneseteostus töö kaudu muudab ta paremaks ka isiklikus elus.